每週看戲俱樂部: LA工會下的劇場情況 4

作者：斯建華
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LA的工會，基本上和其他州的美國工會在本質上都差不多，各州工會就像他們的消防法規一樣，都有些許差異無法一體適用，但基礎上都是肉弱強食，拳頭大的說話就愈大，人愈多就愈強勢，規矩就愈多，在美國有演員工會（舞監屬於此工會），有技術人員工會，音樂家有音樂人員工會，各個工會對於工時及休息時間的規定也都不同，就算是技術人員工會，人數最多的部門也會被照顧得更好，以LA為例，相較於舞台而言燈光就彈性一些，人也easy going許多，而同樣在台上工作的道具人員而言簡直就是可憐蟲，舉凡舞台不屑做不想做沒人要做的就是道具來做，例如清舞台、貼舞蹈地版、甚至拆台時的搬運裝車，也成了道具的事，因為LA的搬運工不下車，上了車才屬於他們接手的範圍，當舞台把景拆解之後，把景運送到車上也成了道具的事。

其實這是很正常的，工會代表的產生一定是人數最多的部門所選舉出該部門的人擔任，別人1小時拿32美金，他1小時拿80美金，別人是由工會安排工作，他這份高薪可沒什麼人能跟他輪替，所以他最早到最晚走日日都是加班，怎會不盡心嚴守工會的規定，不努力去維護最多人數部門的權益呢？我想LA工會的服裝人員一定相對非常弱勢，不然不會他們完全不管服裝，連一個當地的服管都不堅持要出，照理說我們有3個服管，依他們保障工作權的邏輯，應該堅持至少要有3個當地的服管才對，不但沒要求出服管的人，而且明講他們不管服裝，我們可以自己動手，甚至連休息時間我們的燈光毛哥偷跑提前開燈就被罵到臭頭，可是我們的服管吃飯時間在側舞台燙衣服工作，工會頭子連吭都沒吭當做沒看到從旁邊就走過去，也許是他好男不跟女鬥刻意放水吧，不過拆台前演完落了大幕後，他們的flyman順便先把翼幕飛掉時也被工會頭子痛罵時，叫他們立刻停止去吃飯，又覺得至少他不是只刁難我們，而是嚴守工會的規定。

只是美西的工會也逐漸美東化，意謂著以後也會愈來愈僵化，劇場裡的彈性及人味也愈來愈少，這樣到底是好或是不好？可終究表演藝術是人所演出的藝術，劇場的迷人之處就是他無法複製，每一場都不一樣，因為是人的表演，執行的人也是人（當然現在技術部門也逐漸機械化及自動控制化），是人就會有狀況，否則就拍成電影來播放就好了，台灣的劇場工會在奮鬥20餘年都失敗的情況下，最近也開始露出曙光，只是早年在雲門跟著世界各國跑，離開之後也隨不同團體陸續出國演出，去了也有3、 40國看的也算多了吧，可是說老實話對於台灣劇場要成立工會之事，我想我會選擇沉默，因為條件真的成熟了嗎？大家都有共識了嗎？只剩下沒有演出團體可以存活的劇場，就只是個建築，也不會有觀眾，沒有觀眾及演出團體，就不會需要技術人員及劇場管理者，如果工會的成立不會衝擊到現有的演出團體，不會增加開銷，那工會要如何保障會員的權益？一個只按月收會費而無做為的工會誰會參加？光有藝術創作者有了法源可以成立工會或是只要名稱不同30人就可組的工會，是否會成為只有勞健保功能的工會？對於大環境又有多少實質的幫助呢？我在台灣技術劇場協會擔任理事（都是無給職）多少也貢獻過些許心力，也看盡大環境中大多數成員的冷漠，對於工會的成立只能說不抱希望但樂見其成。